Прокуратура разъясняет: Рубрика «Вопрос-ответ»

Прокуратура разъясняет: Рубрика «Вопрос-ответ»

Вопрос: Гражданин 01.12.2015 года трудоустроился в организацию. 11.02.2016 года написал заявление об увольнении по собственному желанию, которое отозвал 15.02.2016 года. Когда пришел на работу 17.02.2016 года, работодатель пояснил, что гражданин уже уволен и в восстановлении на работе отказал. Правомерен ли такой отказ?

Ответ: Расторжение трудового договора по инициативе работника в силу ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) является одним из оснований прекращения трудового договора.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Между работником и работодателем дата увольнения в данном случае не согласована. В случае если на место не был приглашен в письменной форме другой работник, основания для прекращения с работником трудовых отношений до истечения срока предупреждения об увольнении отсутствовали.

Но даже если другой работник приглашен, то подлежат выяснению обстоятельства, обуславливающие невозможность отказа в принятии его на работу.

Поскольку возник трудовой спор, рекомендуется обратиться с соответствующим иском в суд в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.