Что нужно знать каждому работнику
Объявление о созыве общего собрания участников долевой собственности СПК (колхоз) «имени Азина» (11.11.2020 г. )
Объявление о созыве общего собрания участников долевой собственности СПК (колхоз) «имени Азина» (15.10.2019 г. )
News 11 - 20 из 37 Начало | Пред. | 1 2 3 4 | След. | Конец
Новости прокуратуры
Элемент не найден! Прокуратура разъясняет
25.12.2020
Что нужно знать каждому работникуКонституцией Российской Федерации гарантировано право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Трудовым кодексом Российской Федерации определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Следует помнить, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. На работодателя возложена обязанность по соблюдению трудового законодательства, в том числе соблюдению порядка и сроков выплаты заработной платы. Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства на территории Курганской области осуществляет Государственная инспекция труда по Курганской области. В случае нарушения работодателем трудового законодательства, в том числе в части сроков выплаты заработной платы, работникам необходимо обращаться с соответствующими жалобами в данный орган. За нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации предусмотрена административная ответственность юридических лиц, их руководителей, а также индивидуальных предпринимателей. Кроме того, за корыстную частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, а также за полную невыплату свыше двух месяцев или выплату заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда предусмотрена уголовная ответственность статье 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. При этом отсутствие у работника оформленного трудового договора с работодателем или подмена трудовых отношений гражданско-правовым путем заключения гражданско-правового договора не лишает работника права на признание в судебном порядке сложившихся отношений трудовыми.
Количество показов: 1621 Дата изменения: 25.12.2020 14:21:23 |
