Федеральным законом «О внесении изменений в статьи 302 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации от 19.12.2022 № 545-ФЗ
Объявление о созыве общего собрания участников долевой собственности СПК (колхоз) «имени Азина» (11.11.2020 г. )
Объявление о созыве общего собрания участников долевой собственности СПК (колхоз) «имени Азина» (15.10.2019 г. )
News 1 - 10 из 37 Начало | Пред. | 1 2 3 4 | След. | Конец
Новости прокуратуры
Элемент не найден! Прокуратура разъясняет
28.12.2022
Федеральным законом «О внесении изменений в статьи 302 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации от 19.12.2022 № 545-ФЗФедеральным законом «О внесении изменений в статьи 302 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации от 19.12.2022 № 545-ФЗ внесены следующие изменения в отношении работников, работающих вахтовым методом«Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя. Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.»; «Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на военную службу по мобилизации, заключения контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей должности (соответствующая работа) не должна быть противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья.». Количество показов: 1069 Дата изменения: 28.12.2022 12:19:39 |
