Целевое обучение: как поступить в вуз

22.04.2026

Актуальные темы

01.05.2024 вступило в силу постановление Правительства Российской Феде­рации от 27.04.2024 № 555 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования», изменяющее порядок поступления на целевое обучение и заключение целевых договоров.

Предложения о заключении целевого договора размещаются заказчиком или работодателем на Единой цифровой платформе в сфере занятости «Работа в России» (далее – цифровая платформа «Работа в России»), что позволяет абитуриентам и студентам видеть все предложения в целом по стране и выбирать любой регион для заключения договора о целевом обучении.

Квотируемые бюджетные места выделяются образовательным организациям Правительством РФ (устанавливается процент мест на целевое обучение). Квота детализируется под определенные предприятия (Предприятия подают заявки в Правительство заранее)

Целевое обучение — это когда студент получает высшее или среднее про­фессиональное образование по договору с заказчиком. Заказчик обязуется трудоустроить выпускника, а во время учебы платит стипендию или как-то иначе поощряет студента — например, возмещает расходы на транспорт, общежитие или курсы. Студент должен освоить указанную в договоре образовательную программу и после выпуска несколько лет трудиться в интересах заказчика.

Поступление на места в пределах целевой квоты — это особый формат приёма в вуз, который позволяет учиться по отдельному конкурсу. Гражданин должен:

1.     Изучить полный перечень предложений, опубликованных заказчиками на 

цифровой платформе «Работа в России».

2.     Выбрать предложение, которое наиболее соответствует его пожеланиям.

3.     Подать заявку на заключение договора о целевом обучении в соответствии с этим предложением.

Целевое обучение по квоте

Квота — это выделенные государством бюджетные места для 

определённых организаций в конкретных вузах. Количество таких мест 

ежегодно утверждает Правительство РФ на основе заявок от регионов 

и ведомств. 

Квоты распределяются по специальностям и зависят от потребностей 

страны и регионов.

 

Как это работает:

1.     Государство выделяет целевую квоту на бюджетные места для конкретных организаций и вузов.

2.     Абитуриент участвует в отдельном конкурсе на бюджетные места в рам­ках целевой квоты. Этот этап проходит раньше основного конкурса.

3.     Если абитуриент проходит по конкурсу, он зачисляется в вуз.

4.     Поле зачисления студент заключает с работодателем договор о целевом 

обу­чении.

5.     Обучение полностью оплачивает государство.

6.     Работодатель активно участвует в отборе кандидатов: если желающих больше, чем целевых мест, заказчик проводит конкурс (учитывает баллы ЕГЭ,  результаты вступительных испытаний и т. д.).

7.     В договоре чётко прописываются: будущая должность, место работы, срок отработки (3–5 лет), меры поддержки во время учёбы. Для медицинских и 

фармацевтиче­ских специальностей в срок трудоустройства включается 

прохождение аккредитации.

8.     С 2026 года все целевые квоты детализированы: абитуриент поступает на

 конкретное предложение и конкурирует только с теми, кто откликнулся на него.

Преимущества для абитуриента:

·         гарантированное бесплатное обучение при заключении договора;

·         гарантированное трудоустройство после окончания обучения;

·         дополнительные меры поддержки во время учёбы (стипендия не ниже 2224 руб. в месяц с 1 сентября 2025 года, оплата общежития, проезда и т. д.);

·         более высокие шансы на поступление благодаря отдельному конкурсу.

Целевое обучение без квоты

В этом случае работодатель самостоятельно размещает заявку на целевое обучение на платформе «Работа в России», определяет условия и 

ответствен­ность сторон.

Как это работает:

1.     Работодатель публикует предложение о целевом обучении на платформе 

«Ра­бота в России».

2.     Абитуриент поступает в вуз в рамках общего конкурса — либо на бюджетное место, либо на платное.

3.     Если работодатель решает заключить договор со студентом, поступившим на платное место, он может полностью или частично оплатить обучение.

4.     Договор можно заключить после зачисления — в том числе со студентами, уже обучающимися в вузе или колледже.

5.     Работодатель гарантирует трудоустройство после окончания обучения, а 

вы­пускник обязуется отработать у него 3–5 лет.

6.     В договоре прописываются: условия обучения, меры поддержки 

(стипендия, компенсация расходов на жильё, проезд, оргтехника, место для практики и т. д.), будущая должность и место работы.

7.     Подписать договор можно электронно через портал «Работа в России» 

(с ис­пользованием приложения «Госключ») или в бумажном виде.

Преимущества для абитуриента:

·         если студент поступает на платное место, работодатель может оплатить 

обу­чение;

·         возможность получить дополнительные меры поддержки от работодателя 

(стипендия выше государственной, компенсация расходов на жильё и 

про­езд, обеспечение оргтехникой и т. д.);

·         больше свободы в выборе учебного заведения и специальности (нет при­вязки к квотированным местам);

·         возможность заключить договор уже во время обучения;

·         шанс привлечь внимание частных компаний и ИП, которые могут предло­жить выгодные условия.

Ключевые отличия

 

Критерий	По квоте	Без квоты
Конкурс	Отдельный конкурс на  выде­лен­ные  квотированные места	Общий конкурс (бюджет или  платное обучение)
Кто оплачивает  обу­чение	Государство	Государство (если бюд­жетное место) или  работода­тель  (если платное,  полно­стью  или частично)
Роль работодателя в отборе	Активно участвует в  выборе кандидатов	Может отбирать студен­тов  по­сле зачисле­ни­я  (если поступило больше  за­явок, чем планировалось)
Гибкость  выбора вуза/ специальности	Ограничена квотой	Выше: нет привязки к квоти­рован­ным местам
Возможность  заключить  договор в  процессе  обучения	Нет	Да (в т. ч. со студентами раз­ных курсов)

 Важные нюансы (с 2026 года)

·         В договоре о целевом обучении обязательно должны быть указаны: 

специаль­ность и срок обучения, будущая должность и место работы,  меры под­держки со стороны заказчика, условия, при которых работодатель 

вправе отказаться от трудоустройства.

·         Если студент расторгнет договор, он обязан возместить все затраты заказ­чика: стоимость обучения и дополнительные выплаты.

·         Выпускник должен трудоустроиться у заказчика в течение 6 месяцев после завершения обучения.

·         Предусматривается освобождение от компенсации и штрафов для граждан, являющихся единственным родителем трёх и более детей.

·         Для аграрных направлений заказчик может установить обязательство об отра­ботке в сельской местности или малых населённых пунктах (до 

50 тыс. че­ловек, за исключением административных центров регионов).

·         Выпускники медицинского и фармацевтического специалитета или  магистра­туры не смогут заключать новый целевой договор с тем же заказчиком для обучения в аспирантуре.

 

При выборе между целевым обучением по квоте и без квоты стоит учиты­вать личные карьерные цели, финансовые аспекты и готовность к обяза­тельствам перед работодателем.

Более подробную информацию можно получить, пройдя по ссылке: https://journal.tinkoff.ru/tselevoe-obuchenie/#one,

либо обратиться в Кадровый центр Работа России с. Каракулино                     

 

Кадровый центр с. Каракулино

Тел. 8(3412) 22-18-62