Информация для работодателей района

01.10.2015

Информация по порядку предоставления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

В рамках реализации постановления Правительства Удмуртской Республики от 13 октября 2014 года № 385 «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Удмуртской Республики» Министерство труда и миграционной политики УР разъясняет следующее.

Работодатели по месту нахождения обязаны предоставлять в органы службы занятости населения УР информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по установленной форме (далее – информация о вакансиях).

Информацию о вакансиях работодатели представляют в органы службы занятости населения УР по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц не позднее 28-го числа текущего месяца. Предоставление информации о вакансиях по истечению указанного срока приравнивается к непредставлению информации.

Информация о вакансиях предоставляется также в случаях фактического отсутствия на отчетную дату свободных рабочих мест и вакантных должностей. Отчетной датой является дата формирования информации о вакансиях в текущем месяце.

Информация работодателем предоставляется обо всех имеющихся свободных рабочих местах и (или) вакантных должностях.

Иная ситуация складывается со ставками, занятыми работниками, работающими по совместительству или совмещающими профессии (должности).

Если 0,5 ставки заняты работником, работающим по совместительству (ст.282 ТК РФ), в этом случае вся ставка является вакантной и подлежит представлению в органы службы занятости.

Если ставка в целом занята работниками, работающими по совместительству, в этом случае она считается занятой и представляется в органы службы занятости по желанию работодателя.

Если работник выполняет работу по свободной ставке в режиме совмещения профессии (должности), расширения зоны обслуживания, увеличения объема работ (ст. 60.2 ТК РФ), в этом случае ставка считается вакантной и подлежит представлению в органы службы занятости.

При временном отсутствии основного работника (отпуск по уходу за ребенком и т.д.) рабочее место (должность) не является свободным (вакантным), следовательно, информация о временной вакансии направляется в органы службы занятости по желанию работодателя.

В случае непредставления в службы занятости населения УР информации о вакансиях работодатели несут установленную законодательством ответственность.

За непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), муниципальный контроль, сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, либо представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу) осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), муниципальный контроль, таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде статьей 19.7 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или административного штрафа для должностных лиц – от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Дата изменения: 01.10.2015 09:06:05
Количество показов: 6802