На что может рассчитывать работник при ликвидации организации и сокращении штата
24.06.2019
«Склоните головы, зажгите свечи…»
22 июня. Эту дату мы отмечаем как день Памяти и скорби о тех, через чьи жизни прошла жестокая война. Из села Колесниково ушли на фронт Великой Отечественной войны 220 человек , 128 односельчан не вернулись обратно. Их имена навечно занесены в Книгу Памяти и высечены на стеле у памятника Погибшему солдату....
14.06.2019
«Что может быть лучше России моей…»
2019 – год Здоровья в Удмуртии и накануне Дня России в Колесниковском СДК прошла спортивно – развлекательная программа. Нашей стране нужна здоровая нация и возраст здесь не важен. Поэтому на стадионе собрались малыши и взрослые. Любители прокатиться с ветерком приехали на велосипедах. Для них были отдельные задания:...
06.06.2019
Каракулинский район принимает участников Всероссийской факельной эстафеты "Бег Мира"!
5 июня одиннадцать участников факельной эстафеты «Бег Мира» прибыли в МО «Колесниковское». Делегация жителей села радушно встретила участников пробега. Колесниковцы рассказали о богатой истории села, его достопримечательностях, красивейших местах местной природы. Спортсмены поведали нам историю возникновения факельной эстафеты, его инициаторе Шри Ч...
News 21 - 23 из 23
Начало | Пред. | 1 2 3 | След. | Конец
Элемент не найден!
Прокуратура разъясняет
На что может рассчитывать работник при ликвидации организации и сокращении штата
Работнику, оказавшемуся в подобной ситуации необходимо помнить, что с 13 августа 2020 г. действует новый порядок выплаты выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата и ликвидацией организации, установленный ст. 178 и 318 ТК РФ. Изменения внесены Федеральным законом от 13.07.2020 № 210-ФЗ.
Теперь, за второй и третий месяцы трудоустройства уволенному выплачивается средний месячный заработок или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц.
Чтобы получить выплату в размере среднего заработка, уволенный работник должен обратиться с письменным заявлением.
Обратиться с заявлением на получение среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства работник должен не позднее 15 рабочих дней после окончания второго и третьего месяцев соответственно.
Произвести выплаты работодатель должен не позднее 15 календарных дней со дня обращения работника.
Ежемесячные выплаты разрешено заменить единовременной компенсацией в размере 2 средних заработков. То есть, можно будет заплатить сотруднику сразу за второй и третий месяцы.
При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за все месяцы трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
Размеры единовременной компенсации (как и повышенные размеры выходных пособий) могут устанавливаться трудовым или коллективным договором.
Количество показов: 1576
Дата изменения: 25.12.2020 12:50:43